公司降薪主动主动提离职违法吗
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员工主动辞职，能否要求经济补偿？ 很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的 一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 但是以下情况除外： 安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。 未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。 例如，公司换了新任老板，为了不支付经济补偿金，以某人不适合岗位工作为由，要求与之解除劳动合同拒绝。 拒绝之后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。 这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
因公司降薪而主动辞职是否有补偿金，要分情况耳而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
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因公司降薪而主动辞职有补偿金吗公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.08.23 337 -
降职降薪违反劳动法吗用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。
2020.08.25 620 -
降职降薪违反劳动法吗降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022.07.06 1,097
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公司降职降薪可以主动离职么
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章
2022-08-13 15,340 -
公司降职降薪违反劳动法吗
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动
2022-03-22 15,340 -
公司降职降薪违反劳动法吗?
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动
2022-04-23 15,340 -
公司降薪主动离职怎么要赔偿
1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的； 2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导
2022-08-11 15,340
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,823 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,931 2022.04.17 -
01:40
主动提离婚的有孩子抚养权吗主动提出离婚的一方也是可以争取孩子的抚养权的。夫妻双方在离婚的时候都有平等的争取孩子抚养权的权利。如果双方能够协商一致的，那么双方可以通过协议离婚的方式解决。在离婚协议中明确抚养权的归属，抚养费的标准等。无法协商一致的，那么就可以向人民法院
1,182 2022.05.11
