未签订劳动合同主动辞职可以获得双倍赔偿吗
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入职不满一年,可以要求没书面劳动合同,要求单位从第二个月起一年内支付双倍工资超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资;用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月;职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
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