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开除员工如何计算赔偿金

2021-10-23 18:00

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西藏在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

一、按已经正常出勤天数相应的工资计算发放。 二、必须根据具体情况确定被解雇是否合法,使用者是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 如果劳动者有法定错误,即《劳动合同法》第39条,使用者可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 如果有法定情况,即《劳动合同法》第40条或第41条,如果没有第42条,使用者可以单方面解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条

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根据我国法律规定,用人单位违反规定解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果当事人的月工资高于用人单位上一季度员工月平均工资三倍的,支付当事人的经济补偿标准为月平均工资的三倍,支付给当事人的经济补偿期限不超过十二年。

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赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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