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工地上受伤包工头负责吗

2022-02-03 21:05

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重庆在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

问题的关键在于员工和你们公司之间是否存在劳动关系,如果认定存在劳动关系,那么就按工伤处理,说明一点,工伤与他本人的疾病是没有关系的,不影响。如果不认定劳动关系,那么你们公司是不需要承担责任的,有那个包工头也就是实际的雇主承担一定的责任,是一个民事上的雇佣关系。根据你的初步表述,我初步判断不属于劳动关系。

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广东律参律师事务所

1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应过错上承担相应的责任。

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