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厂里临时工工伤赔偿标准

2022-08-12 20:04

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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-12回复

专业分析:

1.临时工也要签劳动合同; 2.特殊的职业要有岗前培训; 3.自用工之日起,就成立劳动关系,工期不是可长可短。 临时工虽没有签订书面劳动合同,但已形成雇佣关系,公司要承担残疾赔偿金(构成伤残等级)等. 属于工伤应当支付治疗期间的工资

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北京市京师律师事务所

(一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)交通费、食宿费 1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 (四)康复治疗费 1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (五)辅助器具费 1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (七)护理费 1、标准: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% (八)伤残补助金。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

我国法律并没有临时工的说法,只要该临时工与用人单位之间存在劳动关系,应当按工伤赔偿标准进行赔付。临时工在工作时间和工作场所受伤,被认定为工伤并经过工伤鉴定的,用人单位应当进行赔偿。单位缴纳了工伤保险的,相关费用可以从工伤保险中支付。

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