怀孕期间被强制辞退
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职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。
怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。
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怀孕期间被单位强行辞退怎么办可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
2020.04.10 211 -
怀孕期间可以被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.05.15 256 -
怀孕期间被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终
2020.08.31 240
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怀孕期间被辞退
怀孕期间不能辞退你。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付生育费用和生育津贴等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种
2022-01-23 15,340 -
怀孕期间被辞退了？
公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三
2022-05-08 15,340 -
怀孕可以被强制辞退吗
孕妇如果被强行辞退的话可以去劳动局告它，要求赔偿，也可以直接去法院告他，但是只要是辞退工作的话就需要工作交接，正常的话是要走这个程序的。无论是辞退还是申请辞工。自离的另外说。如果说你这边负责的有关他们
2022-08-09 15,340 -
怀孕期间被公司辞退
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-01-18 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
841 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,807 2022.06.15 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
856 2022.06.15
