劳动合同审查中需要注意的问题有哪些？

在审查劳动合同时，需要注意以下几个方面： 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。确保劳动合同文本和其补充条款符合实际情况，同时也要符合劳动者所在岗位或所任职务的要求。合同内容应明确、具体、完善，并便于操作。 2、要把握好固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的区别。 3、在劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续。必须对劳动者进行考核，根据考核结果再做决定。 4、对劳动合同的内容进行审核。确保劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位还可以与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5、劳动合同必须由用人单位和劳动者本人签名或盖章才能生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同审查知识。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同审查应注意的问题有什么的问题。如果您有任何其他疑问，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同审查知识。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同审查应注意的问题有什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。