劳务派遣合同没到期能终止吗
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通常状况之下，合同是不得予以解除的。 倘若我们选择解除合同，我们有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同这一类，它的双方当事人都属于平等的民事主体，因此他们在订立劳务合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件。只要这些约定的解除条件完全成立，那么就可以解除契约关系了。 经过合同当事人之间友好协商，达成分歧后的解除合同合意也是可行的方式来解除合同关系。最后，只有当因为不可抗拒力的自然灾害而无法履行合同约定内容之时，才能够解除合同关系。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。
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