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请问一下仲裁申请加班费怎么规定的

2024-09-05 08:35

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2024-09-05回复

专业分析:

关于仲裁申请加班费的回答见下 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 4、建议你先到劳动部门申请仲裁(当然不能让单位知道),等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了,因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个劳动争议仲裁申请书,如果赔的钱比较多的话,最好能聘请个律师,因为毕竟他们很专业,也有路子。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据你提出的:申请仲裁加班费计算问题,下面有几个注意事项、你签的两份合同完全不同,尤其是关于工作时间的约定,一份是标准工时制,另一份是综合计算工时制;按法律规定,综合计算工时制是要劳动部门审批才可实施的,所以你首先需要了解劳动部门是否审批过你公司的综合计算工时制; 2、如果没有审批过,那么超出“每日工作8小时、每周工作40小时”的,都应是加班,休息日没有安排补休的也是加班,节假日上班也属于加班; 3、劳动争议调解仲裁法第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

一、(1)打卡记录,工作交接记录等等; (2)同事的证人证言都可以,只是有点难度,出庭的可能性不大。 二、(1)带有公司公章的上下班打卡记录最有效; (2)书面形式最佳,录音根据情况其次,证人证言一般情况下必须出庭作证,特殊情况除外 如生病住院,行动不便等原因,必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。

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