请问用人单位拒签劳动合同要怎么赔偿?
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用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,也就是在支付了工资的基础上,再赔偿一个月的工资。如果超过一年,视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,也就是在支付了工资的基础上,再赔偿一个月的工资。如果超过一年,视为签订无固定期限劳动合同。
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单位拒签劳动合同的赔偿问题
单位在员工拒签劳动合同时,不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.30 92 -
用人单位拒签劳动合同赔偿多少
用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.05 105 -
用人单位拒签劳动合同可以要求赔偿吗
用人单位拒签劳动合同怎么赔偿: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无
2020.12.28 225
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用人单位拒签劳动合同怎么赔偿
用人单位拒签怎么赔偿: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时
2022-09-08 15,340 -
用人单位拒签劳动合同怎么赔偿?
用人单位拒绝签订劳动合同如何赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时,用人单位应赔偿劳动者工资的两倍。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
2021-10-24 15,340 -
用人单位拒签劳动合同要怎样赔偿
用人单位拒签怎么赔偿: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时
2022-09-08 15,340 -
《劳动合同法》用人单位拒签劳动合同怎么赔偿
当员工拒绝签订劳动合同时,单位不需要支付经济补偿。根据我国劳动法的有关规定,只有当单位不与劳动者签订劳动合同时,单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
2021-11-06 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,405 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,448 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,393 2022.04.17