用人单位可以要求提供担保合法吗
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工作担保人为, 用人单位招聘劳动者,要求劳动者提供担保人是违法的。 劳动者可以拒绝该用人单位的要求。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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债权人可以要求担保人提供房屋担保。同一债权既有担保,又有第三人提供的担保的,可要求担保人承担责任;担保人担责后,只能向债务人或其他担保人追偿;没有约定或者约定不明确,承担担保责任的担保人可追偿,也可要求其他担保人清偿份额。
出借人可以要求借款人提供担保。可以提供实物财产担保也可以提供人保。担保是指当事人根据法律规定或者双方约定,为促使债务人履行债务实现债权人的权利的法律制度。保证,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。
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出借人可以要求借款人提供担保吗?
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2021.04.11 199 -
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2021.04.22 160 -
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2021.02.03 120
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用人单位要求提供担保人合法吗?
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
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单位招用员工时要求提供担保是不符合《劳动合同法》的规定的。《劳动合同法》规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八
2022-03-11 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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