事业单位工作人员被判缓刑后，是否需要开除工作？
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事业单位工作人员被判缓刑是否被开除公职,由单位决定,法律并未规定必须开除公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,将会被给予降低岗位等级或撤职以上的处分。如果被判处有期徒刑以上刑罚,将直接被开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,也会被给予开除处分。 缓刑是指在被告人被判处拘役和三年以下有期徒刑的情况下,对其暂缓执行原判刑罚,但保留在缓刑考验期限内执行原判刑罚的可能性。缓刑的特点是在宣告刑罚的同时,也宣告其刑罚暂不执行,但在此期间保留执行原判刑罚的可能性。 如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有《中华人民共和国刑法》第七十七条的规定情况,原判刑罚将不再执行。相反,如果在缓刑考验期限内犯新罪或发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,或者违反法律、行政法规或国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,缓刑将会被撤销,对原判刑罚予以执行。 由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形,因此缓刑的考验期限对于司法实践具有重大意义。
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单位工作人员是否因犯罪缓刑被开除，要根据单位工作人员犯罪的具体情况进行分析，要看单位的意见，由单位决定，法律没有规定必须开除公职。被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以宣告缓刑；十八岁以下的人，孕妇和七十五岁以上的人，应宣告缓刑：犯罪情节较轻；悔罪；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对居住社区没有重大不利影响。
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 缓刑，是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期间内（即缓刑考验期限），根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行，但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。 如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有《中华人民共和国刑法》第七十七条规定的情形，原判刑罚就不再执行；相反，如果被告人在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，以及违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行，故对缓刑考验期限的确定在司法实践中具有重大意义。
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事业单位可以开除工作人员吗事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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被判缓刑的事业单位工作人员保留公职吗事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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