哺乳期劳动法允许裁员的标准有哪些？
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女职工被非法解雇，可以要求支付15个月的工资（一年工作2个月的标准）。女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。女职工怀孕、分娩后，要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顾孩子，一些员工会早退晚归。
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哺乳期裁员补偿标准哺乳期裁员补偿标准：女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
2020.04.21 224 -
哺乳期允许离婚吗哺乳期是允许离婚的，但是法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年的时间内或者在终止妊娠后六个月内，男方是不能提出离婚的。而女方可以提出离婚或者法院认为男方有正当理由的除外。双方可以协商处理离婚事项，协商不成的可以到法院起诉。一般在哺乳期的孩子，由
2022.04.16 552 -
哺乳期公司裁员赔偿标准哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2020.01.28 201
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哺乳期离婚法律允许吗
一、协商离婚： 如果夫妻双方自愿离婚，必须签订书面离婚协议，向一方户籍所在地的婚姻登记机关申请。 二、诉讼离婚： 妇女中止妊娠后6个月内男子不得提出离婚。女性主张离婚的，或者人民法院认为确实有必要接受
2021-10-19 15,340 -
哺乳期离婚法律允许吗
一、协商离婚： 如果夫妻双方自愿离婚，必须签订书面离婚协议，向一方户籍所在地的婚姻登记机关申请。 二、诉讼离婚： 妇女中止妊娠后6个月内男子不得提出离婚。女性主张离婚的，或者人民法院认为确实有必要接受
2021-10-19 15,340 -
哺乳期法律允许离婚吗
一、协商离婚： 如果夫妻双方自愿离婚，必须签订书面离婚协议，向一方户籍所在地的婚姻登记机关申请。 二、诉讼离婚： 妇女中止妊娠后6个月内男子不得提出离婚。女性主张离婚的，或者人民法院认为确实有必要接受
2021-10-19 15,340 -
哺乳期不允许辞退
看来这个单位在你心里是可有可无，估计是待遇与付出不太成比例！哺乳期不允许辞退是指不允许正常辞退！你超过国家规定的标准休产假，单位当然可以不允许你请假，如果你不上班，单位当然可以辞退你！这种情况下，是不
2022-02-04 15,340
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00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,413 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,591 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,812 2021.04.25
