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值班算加班吗“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外
2020.12.22 173 -
值班算加班吗？首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，
2020.04.01 426 -
值班算加班吗值班是不属于加班的，根据劳动法的相关规定，值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践
2022.04.12 3,895
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值班是否算加班的
值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-06-25 15,340 -
值班是否算加班的？
1、值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、法律依据：《劳动法》 第三
2022-11-08 15,340 -
值班是否算加班
1、按照司法解释值班是否算加班实际上值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定
2022-07-20 15,340 -
正常的值班加班是否算加班
一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡觉还是巡视，主要是安全和值班时间的事务处理（或联系）。如果在
2021-11-15 15,340
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,720 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,533 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,305 2022.04.17
