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雇凶伤害他人犯什么罪
根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意杀人罪应当确定。如果是未遂犯，可以比较既遂犯从轻或者减轻处罚。构成故意杀人罪的，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻是指有下列情形之一：（1）故意杀人
2022-01-06 15,340 -
雇凶伤人怎么定罪？
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、
2022-08-17 15,340 -
雇凶伤人怎么定罪
雇凶伤人属于教唆犯，需进行伤情鉴定，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。详见《刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
2022-03-10 15,340 -
雇凶伤人罪怎么处罚
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公
2022-05-14 15,340
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故意雇凶伤人怎么定罪故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从
448 2022.10.08 -
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如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,078 2022.04.17 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,377 2022.05.11
