员工登记表就等同于劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。 用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。 用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。
-
员工登记表等同于劳动合同吗不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳
2020.12.26 184 -
员工登记表是否等同于劳动合同员工登记表并不能等同于劳动合同。因为劳动合同中对于双方当事人的具体情形、具体薪资标准、确定的劳动期限和具体的劳动保障福利、劳动保障条件等等都会进行详细的约定。而员工登记表只是用人单位内部对于其所属员工情况的简单汇总、统计，并不能具体到用人单
2020.10.24 180 -
员工登记表是否等同于劳动合同？员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬
2020.07.17 106
-
员工登记表是否就等同于劳动合同
员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间
2022-07-13 15,340 -
员工登记表是否等同于劳动合同
员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作
2022-06-23 15,340 -
员工登记表是否等同于劳动合同？
员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作
2022-07-02 15,340 -
员工劳动合同签订登记表是劳动合同吗？
员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过
2022-07-04 15,340
-
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,251 2022.05.11 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,968 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,913 2022.04.15
