新入职的员工有必要满46岁吗
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有必要。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。
新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。
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新员工入职不满一个月例休有工资吗根据实际情况来看，新员工入职不满一个月例休是没有工资的。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。
2020.01.04 495 -
新入职有必要办失业证吗员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的； 凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费
2020.03.27 387 -
新员工入职两天有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2020.01.06 816
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新员工一入职就必须要签订吗
劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。
2022-10-10 15,340 -
新员工入职满多久辞职有工资
可以向当地的劳动监察大队反映此事，也可以直接申请劳动仲裁。
2022-08-13 15,340 -
新员工入职必须要签劳动合同吗
劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。
2022-10-07 15,340 -
新入职的员工入职合同必须和用人单位签吗
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳
2022-08-11 15,340
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00:59
员工入股需要承担亏损吗员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙
1,321 2022.07.12 -
01:03
预备党员转正时间必须满一年吗预备党员转正时间必须满一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务
17,665 2022.04.12 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,143 2022.05.13
