工伤职工因工受伤单位故意不支付经济补偿金，劳动者该怎么维护权益
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工伤职工依据劳动合同法38条6款规定解除劳动关系，这是劳动合同法兜底的规定，从法律规定字眼上分析，应当支持经济补偿金（此条属国家依法保护工伤职工的权利），但当地劳动仲裁委，人民法院不会支持的，含义：当地保护啊！因有关权利部门会说实属（职工提出）无需支付经济补偿。有关部门会说：只要工伤赔偿能拿到就行了。若有关部门支持经济补偿的话，那么用人单位会故意不服上诉的，故意拖延工伤赔偿金支付时间的，所以有关部门不会支持劳动者情形之一的理由。其实有关部门会一方帮助企业在有限的保护劳动者，总会让工伤职工稍微吃亏些，总之：工伤职工能拿到有限的赔偿后，再让用人企业自愿少量“出血”的。总而言之：劳动者属弱势群体拖不起的，法律规定实属过程，真正的权威是有关部门的（裁量权）。
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用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
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2022-03-04 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,575 2022.05.11 -
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1,397 2022.04.17 -
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3,772 2022.05.11
