安徽一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能同时享受和分次享受吗
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工伤职工达到法定退休年龄退休,不享有一次性就业补助金。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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一次性伤残补助金是劳动者受到工伤后的鉴定构成工伤等级的应享受的一种待遇。一次性伤残补助金数额根据当事人的工资情况以及鉴定工伤等级标准不同区分,其中1级工伤最严重的,可以享受一次性伤残补助金为27个月本人工资,10级工伤最轻,可以享受一次性伤残补助金为7个月本人工资。
河北省一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月,其中:五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月。
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