试用期劳动关系的纠纷和律师费用问题
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,代理民事案件可以按照以下标准收取手续费: (一)不涉及财产关系的案件,每件最高收取5000元的手续费。 (二)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。如果争议标的额在10000元以下,每件最高收取1000元的手续费;如果争议标的额在10000元以上,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取: - 争议标的额在10001元至100000元之间,收费标准为5%; - 争议标的额在100001元至500000元之间,收费标准为4%; - 争议标的额在500001元至1000000元之间,收费标准为3%; - 争议标的额在1000001元至10000000元之间,收费标准为2%; - 争议标的额在10000001元以上的,收费标准为1%。 (三)代理刑事案件可以按照以下标准收取手续费: (1)侦查阶段:为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,最高不超过3000元/件。 (2)审查起诉阶段:为刑事案件审查起诉,最高不超过3000元/件。 (3)一审案件:为刑事案件一审,最高不超过6000元/件。 (4)二审案件:为刑事案件二审,最高不超过6000元/件。 (四)代理各类诉讼案件的申诉可以按照以下标准收取手续费: (1)不涉及财产关系的案件,最高不超过5000元/件。 (2)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200－2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
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劳动合同法关于试用期的规定，和劳动期限的关系1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
2024.06.16 36 -
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劳动关系包含试用期吗按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
2024.05.19 25
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劳动关系纠纷问题律师怎么收费?
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023-10-22 15,340 -
有关劳动纠纷律师收费相关问题.
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。 一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首
2022-07-01 15,340 -
关于婚内财产纠纷的律师费用和诉讼费用问题
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多
2023-05-30 15,340 -
劳动纠纷我想咨询一下试用期的问题
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-06-02 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,115 2022.04.15 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,260 2022.04.17
