周末开会培训算不算加班？
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周末开会、培训能不能算加班 周末开会、培训能不能算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班； 2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现； 3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。 符合了这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
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周末培训加班要怎样算啊，是正常上班吗关于周末培训加班要怎么算啊，若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形，若培训是自愿性质的，既
2024.06.14 10 -
入职后员工周末培训算加班吗，有哪些规定一般情况下周末培训属于加班，因为《中华人民共和国劳动法》规定，公司必须要保证劳动者每周都能休息一日，但是，如果本公司属于弹性工作制度，比如在此之前已经让劳动者休息了一天，周末培训就不算加班。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同
2024.05.16 11 -
员工参加周末培训是否有加班吗?如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.03.19 103
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公司打算利用周末培训开会算加班吗
以前也有人问过我到底周末培训开会算加班吗，其实，要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是
2022-08-19 15,340 -
要去培训了，周末出差培训算加班吗?
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。那么双休日出差是否算作加班，就应当考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班，即使员工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班
2022-08-19 15,340 -
员工在周末参加培训是否就不算加班
员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。 2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现； 3、用周末
2021-07-15 15,340 -
为什么周末不培训加班
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
2023-10-19 15,340
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计算机软件开发算不算技术合同计算机软件开发属于技术合同。 1、技术合同为当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确认相互之间权利和义务的合同； 2、订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广； 3、技术合同
404 2023.03.29 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
6,994 2022.11.23 -
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周末学校补课违法吗周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
8,922 2022.05.11
