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工伤是否有薪水工伤有薪水，具体如下： 1、在工伤治疗和修养期间，受伤员工享受停工留薪待遇，用人单位按月按原工资福利支付； 2、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022.04.16 372 -
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自动离职后档案去哪了一般离职后,档案没有转出的话,应该还是留在原来的人才市场,可以暂时不管,需要转出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费的。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续
2020.08.27 382
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自动去职薪水这么算还有吗？
自动去职薪水应当正常结算至去职之日。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向
2022-07-13 15,340 -
自动去职薪水还能拿到吗
辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知用人单位。到时后，用人单位必
2022-07-14 15,340 -
算自动去职了，我还有薪水能够拿嘛
劳动者自动去职，用人单位克扣劳动者一个月的薪水是违法的，如果因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。对于用人单位没理由克扣其薪水的做法，劳动者能够向当地的劳动
2022-07-14 15,340 -
在厂中自动去职了能要到薪水吗
参考法律限定，薪水是应当发放的。《劳动法》第50条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的。《劳动合同法》对去职干了相应的限定
2022-06-22 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,072 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,721 2022.05.11 -
01:10
溺水如何自救八条溺水如何自救八条如下： 1、保持镇定，不要惊慌失措而手脚乱蹬拼命挣扎； 2、仰泳露头，屏住呼吸，放松肢体，尽可能保持头向后仰、面部向上的仰泳体位； 3、深呼浅吸，呼吸时吸气要深，呼气要浅； 4、呼救，稍作休息调整后呼救，保存体力，浮于水面等
6,867 2022.04.17
