职工在什么情况下，可以认定为工伤或者劳动者自己的受伤属于工伤？
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根据我国《工伤保险条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的/工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的/在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的/因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道佳通，客运轮渡，火车事故伤害的/法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，认定为工伤。发生工伤后，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买社保的，可要求用人单位支付赔偿金，如是对相关的法律法规或法律程序不太了解的，建议您直接致电给我们律师，我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案
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职工符合《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的规定，但是有下列情形之一的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
劳动者受到伤害视为工伤的标准：工作中受到伤害；工作前后受到伤害；工作场所受到伤害；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的；上下班受伤。
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在什么情况下职工受伤认定为工伤这些情况下受伤属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
2020.05.25 197 -
劳动者受到伤害在什么情况下应当认定为工伤呢根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和
2020.11.30 200 -
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什么情况下属于工伤认定为工伤或者视同工伤？
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-02-20 15,340 -
职工在什么情况下，可以认定为工伤或者不能认定为工伤
你好,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工
2022-02-19 15,340 -
职工在什么情况下可以认定为工伤或者应当认定为工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时
2022-04-12 15,340 -
职工在什么情况下可以认定为工伤或者不能认定为工伤
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-02-19 15,340
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自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,408 2022.09.06 -
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工伤认定书是自己拿吗工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
7,316 2022.05.11 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
761 2022.11.21
