在公司上班的劳动合同到期公司不续约怎么办
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合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同已到期没续签但还在公司上班怎么办劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的
2020.11.28 469 -
劳动合同到期不续签仍在上班公司要怎么赔偿要求原单位进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
2020.01.07 261 -
在公司上班不签劳动合同怎么办？1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的
2020.07.25 209
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劳动合同到期公司不续约继续上班怎么办
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，因为劳动合同到期公司不续约仍上班是可以的，只要给补偿，而且根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果
2022-07-11 15,340 -
劳动合同到期公司不续约仍上班怎么办?
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，因为劳动合同到期公司不续约仍上班是可以的，只要给补偿，而且根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果
2022-06-17 15,340 -
劳动合同到期公司不续约仍上班怎么办
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，因为劳动合同到期公司不续约仍上班是可以的，只要给补偿，而且根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果
2022-07-04 15,340 -
劳动合同到期公司不续约仍上班怎样办
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，因为劳动合同到期公司不续约仍上班是可以的，只要给补偿，而且根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、
2023-06-09 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,083 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,041 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,596 2022.05.11
