以为条件要挟对方签订协议的陷阱
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甲乙男女二人经过一段时间的恋爱后，美好的婚姻生活就要开始了，明天就可以与自己所爱的人登记结婚，开始蜜月旅行。有了如此美好的前景诱惑，什么样的条件都显得苍白无力，都可忽略不计了。此时乙方在正式登记结婚的前一天突然拿出了一份财产约定，约定了无论谁提出离婚，甲方婚前购买的房屋一套都归乙方。甲方面对如此的约定，心中也着实的不痛快，然而，刚要表现出一丝的不满，乙方便拿“不要结婚了”进行要挟，结果甲方十分不情愿的情况下签了字。第二天双方如约办理了结婚手续。然而在正式结婚仅仅一年有余的时间后，乙方提出离婚，甲方因不堪忍受婚后生活中的现实，同意离婚，结果尽管在法庭上百般努力，最终还是将房子拱手送给了乙方。回过头来再看看甲乙双方协议书的签订的情形，本人不得不怀疑，乙方给男方设下了一个陷阱！尽管这样的怀疑可能永远不能得到证实，但这样的现实是不得不让我们警惕的！至少不能为了结婚而盲目的签署一些绝对不平等的协议书
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签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
签订合同的陷阱有：约鱼合同，以假乱真，双簧合演。其防范措施如下：核实确认对方主体资格；合同形式；合同的必要条款应具体明确；订约前的合同义务；跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。
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保密协议谈判陷阱
你可以参考以下回答 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条
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签订三方协议需要注意哪些事项签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
5,068 2022.04.17 -
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二手房要注意什么陷阱二手房要注意的陷阱有： 1、检查对方所提供的证件材料是否合法，包括双方的身份证件、房屋所有权证书等，卖方身份可能存在虚假或假冒； 2、检查房屋是否存在租赁情况，物管费用可能有拖欠等情况，房屋买卖合同不能对抗在先成立的租赁合同。为了避免存在物
4,661 2022.04.15 -
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