股权激励是否可以附加竞业限制
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股权激励的人数一般是没有限制的。但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的，应当严格按规定执行。
创业板可以期权激励。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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股权激励是什么股权激励的形式股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。
2020.11.29 299 -
股权激励附条件赠与能否撤销股权激励附条件赠与能够撤销。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人享有任意撤销权，在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，请求受赠人返还赠与的财产。
2021.04.22 102 -
股权激励的股票是否可以质押贷款股权激励的股票一般不可以质押贷款。激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分，可以转让的股权。
2020.05.23 178
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享受股权激励可以附加竞业限制吗
即便附加，也属于无效约定，将来离职后如发生纠纷，不会被法院采纳。因此，可以放心享受股权激励，并签认竞业限制条款。因为法律明确规定，竞业限制协议是离职后签订，所以你目前所签的竞业限制属于无效约定。
2022-10-07 15,340 -
股权激励协议能附加竞业限制吗
即便附加，也属于无效约定，将来离职后如发生纠纷，不会被法院采纳。因此，可以放心享受股权激励，并签认竞业限制条款。因为法律明确规定，竞业限制协议是离职后签订，所以你目前所签的竞业限制属于无效约定。
2022-10-07 15,340 -
享受股权激励可以连续被限制高度竞业限制吗
即便附加，也属于无效约定，将来离职后如发生纠纷，不会被法院采纳。因此，可以放心享受股权激励，并签认竞业限制条款。因为法律明确规定，竞业限制协议是离职后签订，所以你目前所签的竞业限制属于无效约定。
2022-10-07 15,340 -
股权激励机制
股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式，《股权激励机制》对股权激励机制做了系统、详尽的介绍。[1]首先对股权激励机制进行了总体性的概述，其次对股票期权激励机制的运作与设计、股票期权激励机制的会计税务
2022-08-21 15,340
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01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,285 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,291 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,383 2022.04.15
