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上海的生育津贴与产假工资1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数） 假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞
2020.05.20 338 -
生育津贴和产假工资有什么区别生育津贴与产假工资的区别在于其含义不同，也不能同时享受。生育津贴是指在工作期间女职工缴纳的生育保险达到享受津贴的标准后，社会保障机构提供职工的假期生活费。产假工资是指企业或者单位在休假期间为女职工支付的工资，支付人为用人单位或者企业。根据《
2021.05.06 987 -
生育津贴和产假工资有什么区别产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项：有些人以为产假期间，既可以领
2020.11.08 156
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生育津贴与产假工资的区别是怎样的？
根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关规定，生育津贴视为产假工资，且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间降低其工资待遇，因此，生育津贴标准低于员工本人实际工资的，用人单位应当就差额部分进行
2022-06-20 15,340 -
产假工资与生育津贴有区别吗
生育津贴和产假工资的区别：1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，社会保障机构在
2021-11-15 15,340 -
生育津贴和产假工资的区别
有两种计算方法。 一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资
2022-05-04 15,340 -
职工生育津贴与产假工资有什么区别
生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的，
2022-06-01 15,340
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补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
2,004 2022.05.13 -
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工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,259 2022.06.22
