加班21.75
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现在制度工作日和制度计薪日分开计算了， 21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），再减去11天法定休假，之后除以12个月 劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62．5天／季 月工作日：250天÷12月＝20．83天／月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 职工全年月平均制度工作天数，制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。
-
劳动法21.75天加班费
按照劳动法的标准，21.75天为一个月*8小时，超出的计算加班费，平时1：150%、假日1：200%、法定假日1：300%，两年以内的可以追索回来，另外，公司从2008年2月1日起，必须支付双倍的工资
2022-03-13 15,340 -
什么是加班费21.75怎么算的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-07-03 15,340 -
哪些是加班费21.75，怎么算的？
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时———节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
2022-08-04 15,340 -
什么是加班费21.75，如何算的？
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时———节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
2022-08-04 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,471 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24
