是否可以任意更换职⊥的⊥作岗位？
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公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。
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公司是否可以将员工工作岗位随意变更公司将员工工作岗位随意变更具体如下：公司不得随意变更员工的工作岗位，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更岗位视为劳动合同的变更，按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位变更劳动合同的，应
2022.04.16 474 -
单位可以随意变更职工岗位吗单位是不能随意变动职工岗位的，若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。 劳动合同中包括工作内容这一条款，变动职工岗位相当于变更劳动合同。
2020.11.18 112 -
更换工作岗位是否要重新签劳动合同？1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。
2020.07.15 1,410
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员工不能胜任原工作岗位，单位是否有权利随意更换劳动者工作岗位？
要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-04-23 15,340 -
公司换岗位是否可以不同意
公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
2021-12-17 15,340 -
单位可以随意调换职工岗位吗？
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-05-05 15,340 -
企业不得擅自更换职工工作岗位，是否合法
擅自变更员工岗位是违法的。企业变更员工的工作岗位，应当书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由和内容，并在一定期限内双方协商签订变更协议。协议应注明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争
2021-11-03 15,340
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换身份证可以在本市任意办吗换身份证一般不可以在本市任意办。当事人的身份证只能到户口所在地的辖区的派出所申请换领。申领和补办换身份证需要准备以下材料： 1、申请人的居民户口簿； 2、申请人原申领的居民身份证； 3、申请人的《数码照相回执》； 4、居民身份证申领登记表等
3,261 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,478 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,043 2022.05.11
