劳动者单方解除劳动合同的条件和步骤
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劳动者单方解除劳动合同的条件是：《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者单方解除劳动合同的程序是：如果具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除：概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
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劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。
劳动者单方解除劳动合同不需要条件。一般正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。
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什么叫劳动者单方解除劳动合同的条件用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
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