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末尾淘汰给补偿吗末位淘汰是否有补偿要看劳动合同是否对此进行了约定，如果劳动合同约定实行末位淘汰的工作制度，则因此被辞退的，没有补偿； 如果未约定，公司无权以此和解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿，且可以要求双倍经济补偿。 标准为，在单位工作一年补两个月工
2020.03.24 155 -
末尾淘汰能否给补偿公司末位淘汰给赔偿。 公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。
2020.05.27 148 -
末尾淘汰是否给补偿末尾淘汰一般要给补偿。 末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。 如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的，劳动者还可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
2020.11.19 168
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淘汰给不给补偿
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-11-12 15,340 -
末尾淘汰的给不给补偿
末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
2022-07-19 15,340 -
末尾淘汰给不给补偿
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-11-06 15,340 -
到底淘汰给不给补偿
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-11-07 15,340
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离婚补偿款不给怎么办离婚补偿款不给的处理方式有以下两点： 1、若双方是通过协议离婚的，则当事人有权根据离婚协议的内容向法院提起诉讼，要求另一方支付补偿款，判决生效后，若对方仍拒不执行的，当事人可向法院申请强制执行； 2、若双方是通过诉讼离婚的，则当事人可直接向
652 2022.10.08 -
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,880 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,863 2022.04.17
