什么情况下公司不能随便离职
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如下情况男方不能提离婚：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内等。但若女方主动提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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什么情况下单位不能随便辞退劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患
2020.06.26 109 -
公司什么情况下可以随便解除劳动合同1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.10.15 97
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什么情况下不能随便离婚
1、女方怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方提出离婚的，法院不会受理；实践中，如果无法定离婚条件，一方不同意离婚的，一般要进行两次诉讼，时间一年半左右；因感情不和分居满两年是法定离婚条件，
2022-04-26 15,340 -
什么情况下公司可以随便扣工资
四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单
2022-03-30 15,340 -
在什么情况下，公司不能离职？
以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被
2022-08-19 15,340 -
公司法人不知情情况下可以随便换吗
回答公司法人不知情的情况下可以随便更换吗的答案如下：当然不能，变更企业法人首先有股东会决议，任免职文件，公司章程修正案等文件才能变更，必须控股70%以上股东同意签字以上文件才能生效。
2023-03-22 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,916 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,265 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,236 2022.10.07
