用人合同到期不续签有赔偿吗
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合同期满后若未进行续签，且该决定由用人单位做出的情况下，则用人单位应向员工支付相应的经济补偿；然而若是用人单位愿意维持或提高原先的续签条件，但劳动者却拒绝续签，那么就无法得到补偿款项。按照我国《劳动合同法》中的相关条款规定，除用人单位能够在原有的基础上继续维持或提升与劳动者所签订的劳动合同约定条件，而劳动者又明确表示不愿续签的特殊情况之外，如果是因为其他原因导致固定期限的劳动合同被依法终止，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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