因拒绝加班而被迫辞退，劳动者是否有权要求赔偿？
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根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是,每日延长工作时间不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,必须保证劳动者身体健康,并支付经济补偿。 如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿。根据相关法规,用人方需按照劳动者在其所服务的公司内工作时长,每年为一个单位时间,每增加一年就向劳动者支付相应的月薪作为经济补偿。 如果职工在岗时间超过半年但未满一年,则需按照一年来计算经济补偿金额;反之,如果在岗时间不足半年,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
一、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间， 首先必须是由于生产经营需要， 其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 二、劳动者自愿加班有加班费吗我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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劳动者有权拒绝加班吗？哪些情况不能拒绝加班劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作
2024.06.14 30 -
疫情期间劳动者能否有权拒绝加班有权拒绝，但是特殊行业除外，如： 口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
2020.06.14 103 -
因法律的要求而被拒绝1、如果你申请法院调查取证不符合法律规定，如申请调查的证据是非法的，是当事人可以调取的，是与案件无关的，是超过申请调取证据期限了，法院当然会拒绝，不去调查取证。 2、如果要求是合法的，法院必须去调查取证。不去就是违法的。可以向案件承办人所在
2020.07.17 331
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用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
2023-08-04 15,340 -
企业能否拒绝劳动者加班而予以辞退？
如果劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行协商，所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；违法辞退的
2022-11-04 15,340 -
拒绝单位加班要求被辞退
我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有
2023-05-10 15,340 -
劳动者拒绝加班用人单位可否拒绝劳动者加班
不加班无需申请，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过3
2022-05-05 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,673 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,426 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,118 2022.04.17
