单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定，应当符合哪些条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
单位制定规章制度符合以下条件才合法：1、应当经员工代表大会或者全体员工讨论，与工会或员工代表平等协商确定；2、涉及员工切身利益的制度，应公布或通知员工；3、工会或员工认为规章制度不合适的，有权通过协商提出修改和完善。
-
单位制定规章制度怎么才合法用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，并促使劳动者履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等
2022.04.17 1,756 -
拟制自认应当符合哪些条件拟制自认应当符合以下条件： 第一，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实，既不承认也不否认，该事实仅限于主要事实，间接事实和辅助事实不产生自认的效力; 第二，必须经审判人员说明并询问后仍不明确表示肯定或否定，即当事人应明知默示自认的
2020.05.29 205 -
单位内部会计监督制度应当符合哪些要求单位内部会计监督制度应当符合下列要求： 1、会计人员、经济业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财产保管人员的职责权限应当明确，相互分离、相互制约； 2、重大对外投资、资产处置、资金调度等重要经济业务决策和实施的相互监督，应当明确相互制约
2022.05.11 2,969
-
单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件？
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-27 15,340 -
单位制定、修改规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-24 15,340 -
单位必须制定、修改有关规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-23 15,340 -
单位制定规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-05-01 15,340
-
00:58
强制执行决定应该载明的事项强制执行决定应该载明的事项如下： 1、当事人的姓名或者名称地址； 2、强制执行的理由和依据； 3、强制执行的方式和时间； 4、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 5、行政机关的名称印章和日期。根据相关法律规定可知，发生法律效力的民事
2,659 2022.05.11 -
01:18
中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合以下条件： 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过
2,563 2022.04.17 -
00:58
有限公司章程应当载明哪些事项公司章程，指的是公司依照相关法律所制定的和规定的：公司名称、办公住所、经营范围、经营制度相关信息的基本文件。 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限公司章程应当载明的以下事项： 1、公司详细的名称以及办公住所； 2、公司的经营范围；
1,689 2022.05.11
