腰椎间盘突出八级伤残能赔多少钱
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腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
王某于2011年7月7日上午9时,在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛,事发后,王某前往某部医院治疗,并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请工伤认定,要求对其职工王某被诊断的腰4-5椎间盘膨出作出工伤认定。当地社会保险行政部门通过调查取证和根据该公司提交的相关申请资料,作出了王某的认定工伤决定书,给予认定为工伤。依据制定《工伤保险条例》的目的和意义,按照就有不就无的原则,对某钢材批发公司的职工给予认定为工伤并完结。
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腰椎间盘突出属于几级工伤
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2022-06-13 15,340 -
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腰椎骨折9级赔多少万
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