同时违反了两条怎么办?
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根据理性制度的要求和立法精神,行政处罚应当遵循一事不再罚原则。按照通说观点,对于行政法规不同条款的竞合,一个违法行为同时触犯了两个或两度个以上的行政法律规范的不同条款。如果每个法律规范的行政处罚权均授予同一个行政机关,但所规定专的行政处罚的种类不同,该行政机关可以依据不同的法律条款,从一加重处罚。若处罚的种类相同,但将行政处罚权授予属不同的行政机关,有处罚权的行政机关只能给予一次行政处罚,给予两次行政处罚的,最先作出的行政处罚是合法的,以后作出的行政处罚应认定为不合法。同一个行为触犯两个罪在理论上称为想象竞合,若在一个案件中有多个行为,触犯多个罪名,那么按数罪并罚处理。
企业违反劳动合同,如果属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳工合同:严重违反用人单位的规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的,必须负举证责任。然而,何为:“严重违反规章制度”,法律上并没有明确的界定,从而增加了用人单位的举证难度,导致员工确实有错,但公司仍需赔偿。应对: 1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度,并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。 2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中,企业要举证证明自己的解雇理由是充分的,是有确凿证据的。因此,用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的,必须有员工严重违反规章制度的充分证据,否则败诉风险极大。 3、处罚必须按照程序。比如,规章制度中规定,对于第一次违纪行为,实行“书面警告”,第二次违纪行为,可以“解除劳动合同”,那么如果在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序,就不能在员工第二次违纪时“解除劳动合同”。
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租房合同违反了怎么办
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2021.03.12 134 -
违反了两项规定怎么处罚
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2020.08.21 397
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“乙方须承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用”、“并承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用”的约定违法:缴纳社保本来就是用人单位的法定义务,用人单位没有权力将其义务转嫁到劳动者身上。这是属于
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1、企业违反劳动合同,如果属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合
2022-07-17 15,340 -
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企业违反劳动合同,如果属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳工合同:严重违反用人单位的规章制度的;用人单位
2022-10-12 15,340 -
租房合同违法吗,违反了怎么办
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2022-08-12 15,340
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违反合同违约怎么办
违反合同违约,守约方可以要求违约方承担违约责任。常用的违约责任的承担方式: 1、继续履行;合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的; 2、采取补救措施;履行债务的标的物品质不符合合同约
517 2022.11.21 -
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租房违反合同怎么办
租房违反合同的,需要承担违约责任。首先,发生一方违约、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金过分高于实际损失时,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。其次,租房
1,367 2022.04.15 -
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1,882 2022.04.17