鉴定六级，不想回公司上班怎么办！
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤致残，应当由工伤基金(即社保局)支付医疗费、工伤住院期间的伙食补助费、由经办机构批准跨统筹区就医的交通食宿费、辅助器具费、工伤康复费，以及评残后确定生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金；由用人单位支付评残前的生活护理费、工伤期间的工资。现在你已经评定为六级伤残，对于你不想回公司上班的问题要分两种情况：一、公司不安排你适当的工作。六级伤残原则上用人单位不可以主动终止或者解除与你的劳动关系，而应当安排你适当的工作，但现在你不想回公司上班，如果公司刚好也没打算安排你适当的工作，那么公司应按月发给你伤残津贴，标准为你工资的60%，而且由公司按照规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。这样是最好的，不用上班，有工资领，最关键还有社保，相当于公司要养你到退休。二、自己实在不想上班提出解除或者终止劳动关系。如果公司要安排你上班，而且是你的身体条件允许岗位，你实在不想上班的话，你可以提出与公司解除或者终止劳动关系，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则根据你所在的省（自治区、直辖市）的规定。这个因是你自己提出的，所以以后的事就由你自己搞掂，而且用人单位也不用支付终止或解除劳动关系的经济补偿金。上述应由社保基金支付的项目，如果公司没有为你参加工伤保险，则由公司支付。你可以就上述事项与公司协商，如果协商不成，则要在时效限制内提出仲裁或者诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
工伤鉴定六级是否还要上班不用。根据相关法律的规定员工鉴定为工伤六级的可以不用上班。法律规定可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2020.07.08 409
-
工伤鉴定六级上不了班怎么办
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据
2022-06-02 15,340 -
工伤鉴定为五级六级, 上班后不能上班怎么办
可以直接申请劳动仲裁。具体赔偿标准如下： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16
2022-05-09 15,340 -
如果工伤鉴定六级上不了班怎么办
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据
2022-05-23 15,340 -
不想在公司上班怎么办
觉得人际关系复杂，不想在公司上班怎么办的人来说，需要多与工作上的朋友聊天，全身心的投入到工作中去，激发自己的积极性。
2022-08-22 15,340
-
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
730 2022.06.22 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,037 2022.11.21 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,781 2022.05.11
