工人在工地突发脑溢血, 家属必须做工伤鉴定吗
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1、你所提到的问题属于劳动工伤纠纷,要确定用工单位是否有责任,需要先确定用工单位与劳动者的法律关系,没事法律关系,责任确定、赔偿标准与依据都是不同的。 2、法医鉴定可以家属自己决定,你可以在看了以下分析后再判断是否做。鉴定的目的,主要是证明死亡原因是自身疾病还是和履行工作职责有因果关系。 3、工人与单位是劳动关系下,在此情况下是否属于工伤? 《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 结合你所描述的情况,非在工作时间和岗位,自身疾病,不属于工伤。既然不属于工伤,用工单位就没有工伤赔偿责任。 4、劳动关系下,不是工伤,用工单位的责任如何? 用工单位为劳动者购买社保是法定义务。如未购买,劳动者在社保应该赔付或报销的范围内因未购买而未得到赔付。由用工单位承担。 虽然不是工伤,但用工单位在此范围内有责任。 5、如非劳动关系,而是雇佣关系,用工单位是否有责? 雇佣关系下,因自身疾病原因死亡,雇主没有责任。同时,雇佣关系属于临时性的,雇主没有法定义务购买社保。 雇主承担责任的情况,需要雇工因履行雇佣工作职责受到伤害,雇主有责任赔偿。如雇工故意或重大过失,应减轻雇主责任。 6、依你所说情况来看,用工单位可以从人道义补偿,而不是赔偿。如实在协商不好,建议工人家属通过诉讼来处理。对双方来说都公平。 7、如有进一步需要的,可直接沟通。
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根据工伤保险条例的规定,在工地突发脑溢血是工伤。工伤保险条例中规定了在工作时间内和以及在工作岗位上,员工因突发疾病死亡或者因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的,都属于工伤。因此,在工地突发脑溢血是工伤并且可以享受工伤保险待遇。
依据工伤保险条例,如果是在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。
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突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血一般不属于工伤,但个别特殊情况,可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的
2020.10.27 573 -
工人在宿舍突发脑溢血
如果在24小时死亡的,视为工伤,走工伤保险流程,享受工伤保险待遇;不符合前述规定的,走医疗保险流程,享受医疗保险待遇。如果单位未给该工人缴纳社保的,前述待遇均由单位承担。
2020.09.16 414
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在工地突发脑溢血算工伤吗
这个不是工伤,因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在
2022-03-11 15,340 -
在工作时突发脑溢血属于工伤吗?
不属于职业病。不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
2022-03-27 15,340 -
在工地干活突发脑溢血算工伤吗
依据《工伤保险条例》第十五条之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
2022-05-07 15,340 -
工人在工地干活期间突发脑溢血属不属于工伤?
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一
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工伤在哪做伤残鉴定
根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道,有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定: 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心,进行伤残鉴定; 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出
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工伤鉴定去哪做
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鉴定轻伤后必须抓人吗
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤,则构成故意伤害罪,经法医鉴定为轻伤,已经达到刑事立案标准,公安机关应该立案侦办,并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后,不一定就马上进行
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