如何看待未盖章的劳动合同
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劳动合同未盖章,如果有双方签字,该合同有效;如果一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。
未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断,具体如下:如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接被视为用人单位的行为,法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章,劳动合同也生效;劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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如何去看待未盖章劳动合同效力
劳动合同未盖章,如果有双方签字,该合同有效;如果一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立生效。 《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方
2021.04.21 103 -
如何看待未盖章的劳动合同的效力呢
未盖章的劳动合同效力: 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,即使用人单位没有盖章,该劳动合同也生效; 2、如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员,其签字行为需经授权才能约束公司,未经授权也未盖章的劳动合同无效。
2020.09.27 121 -
如何看待没有盖章的劳动合同
未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断。如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上的签字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效
2020.09.04 91
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如何看待未盖章的劳动合同效力
未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断,具体如下:如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接被视为用人单位的行为,法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同
2022-06-02 15,340 -
如何看待未盖章劳动合同效力
劳动合同未盖章,如果有双方签字,该合同有效;如果一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同
2022-11-04 15,340 -
如何看待未盖章的劳动合同的效力
未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断,具体如下:如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接被视为用人单位的行为,法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同
2022-05-23 15,340 -
如何看待未盖章的劳动合同的效力?
根据相关规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳
2022-07-10 15,340
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