非全日制用工合同需要备案吗,法律上该如何规定
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非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的，签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。
非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
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非全日制用工的法律规定关于非全日制用工的法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制
2020.11.17 169 -
非全日制用工需要在劳动局备案吗非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。
2020.02.27 494 -
非全日制用工需要签合同吗？非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.08.19 210
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非全日制用工合同需要备案吗
1、非全日制用工合同不一定需要备案。 2、备案是用人单位在与劳动者签订协议之后，到当地劳动局作备案登记。但在双方当事人协商达成一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，也具有法律效力。
2022-10-18 15,340 -
非全日制用工合同需备案吗
不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。
2022-08-28 15,340 -
非全日制用工需要备案吗
非全日制用工没有备案也会生效，这是由于法律规范虽然规定了劳动合同需要备案,但并没有规定备案是合同生产的必要条件。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
2022-11-06 15,340 -
2022年非全日制用工合同需要备案吗
1、非全日制用工合同不一定需要备案。 2、备案是用人单位在与劳动者签订协议之后，到当地劳动局作备案登记。但在双方当事人协商达成一致后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，也具有法律效力。
2022-11-22 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,562 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,108 2022.05.11 -
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实际控制人法律上如何认定有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实
8,729 2022.04.15
