肛瘘是否属于工伤范畴
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关于肛瘘是否能够被视为工伤这一问题,我们作出详细而明确的回答。通常情况下,我国对工伤的认定遵循的是无过错原则,即即便劳动者在主观意识上可能存在轻微程度的过失,亦不妨碍其所遭受的伤害被最终确认为工伤。 但在一些特定情况下,考虑到该名劳动者的主观恶性较强,为了避免不当的社会舆论压力和争议,此种情况可能无法被认定为工伤或视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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回答如下所示：从常规情况来看，工伤认证施行的是无过失原则。换句话说，即便劳动者在主观方面存在一定程度的过失，仍然不妨碍给予其工伤认证的待遇。 在某些特定环境中，鉴于劳动者主观恶意较为严重，因此可能无法被认定为工伤或视作工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果职工受到的伤害不属于工伤的，可以依法要求赔偿人身损害赔偿。行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，则应当由工伤保险基金赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。
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