单位里请了事假，事假是按工资的总和来扣吗
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事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
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事业单位请病假要扣工资吗？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
2020.02.01 514 -
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事业单位请事假扣工资吗？
劳动法对病事假薪水的限定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工
2022-07-06 15,340 -
事业单位请事假扣工资吗?
事业单位请假要扣工资吗这个问题要根据具体情况来定，如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。
2022-07-27 15,340 -
事业单位请假扣工资吗？
事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过
2022-07-01 15,340 -
事业单位请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
2022-05-29 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,142 2022.04.17 -
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单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
918 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,877 2022.05.11
