工作两年后，企业应该多补几个月的工资，
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了两年的，用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金; 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月; 累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
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工作两年半失业能领几个月失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。
2020.12.22 298 -
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在物业工作1年4个月，物业公司应补偿几个月的工资
只有解除了劳动关系后才能要求补偿，经济补偿金是每工作满一年补偿一个月，不足六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一个月计算，另外还有其他赔偿。
2022-10-21 15,340 -
企业职工身故后，企业应发放几个月工资？
一、工资应没有，有的是抚恤金、丧葬费。二、病假工资应当有，不少于当地最低生活保障。
2022-10-25 15,340 -
企业员工死亡后最多发几个月工资
得看具体的情况，不止几个月。丧葬费，抚恤金等。
2022-10-24 15,340 -
工作两年被公司解聘应该赔偿两个月工资吗？？？？
如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本
2022-09-30 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,316 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,745 2022.04.15 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,076 2022.04.17
