如果受伤了可以要求赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
符合以下条件之一的，属于工伤。r《工伤保险条例》：r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rr（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rr（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rr（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rr（四）患职业病的；rr（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rr（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；rr（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rr第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：rr（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；rr（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；rr（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。rr职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果存在以下情形的，离婚能要求赔偿： 1、有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力的； 3、虐待、遗弃家庭成员的； 4、重婚的； 5、有其他重大过错。 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。
如果离婚是婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，可以要求赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
-
工伤赔偿小了可以要求赔偿吗？是的。依据我国相关法律的规定，即使是很小的损害，只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿，但是很小的人身损害一般是没有必要申请工伤的。
2020.10.18 168 -
轻伤受害人可以要求赔偿吗轻伤受害人能要求赔偿。 轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。受害人同时可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
2021.03.11 101 -
工伤受伤可以要求什么赔偿工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
2020.06.27 350
-
出差受伤了可以要求赔偿吗？
出差受伤的，首先要查明原因，原则上是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您
2022-04-13 15,340 -
工地上受伤了可以要求赔偿吗
可以的，根据描述是一定存在伤残等级的，可获得伤残赔偿金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（
2022-02-12 15,340 -
受伤两年了还可以要求赔偿吗？
《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员。但是并不是符合以上情形，都可以提出赔
2022-10-10 15,340 -
叔叔受伤了可以要求公司赔偿吗
1、由于你没有讲你叔叔是如何受伤的，所以无法确定你叔叔是否属于工伤，如属于工伤，自然可以要求公司按照工伤保险条例的规定，给予你叔叔相关工伤待遇。 2、工伤保险条例的规定，发生工伤事故后，单位应当及时向
2022-05-03 15,340
-
00:51
被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
3,329 2022.05.11 -
01:49
交通事故中受伤可要求哪些赔偿交通事故，致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿责任主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还可以要求赔偿
2,176 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,209 2022.05.11
