学生工加班不发工资犯法吗？
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加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。 2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。 3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。 4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。 5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。注意事项： 1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。
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元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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计件工资制就不用发加班工资吗？计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班，而劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.02.02 94 -
计件工资制就不用发加班工资吗计件工资制不是就不用发加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。
2020.05.15 103 -
加班不发工资怎么办用人单位不发加班工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
2020.06.19 109
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不加班扣工资犯法吗？
不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
2022-06-05 15,340 -
周末加班不加工资犯法吗？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-07-15 15,340 -
学生工加班工资怎么算
关于学生工加班工资，学生进电子厂打零工是否需要加班双方可以进行商定，不同的公司要求会有所不同。有的公司会要求和其他员工一视同仁，有的公司会对学生工相对照顾，所以要事前约定。 第一，既然已经进公司了，不
2022-07-10 15,340 -
加班不发工资
用人单位不发加班费，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2022-06-10 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,365 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,879 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,665 2022.05.11
