离职是否等同于解除劳动关系？
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人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。
解雇员工，是劳动合同终止的方式之一，其本质上是结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系，这自然也就成为了劳动合同制度的核心要素之一。而对于那些违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工，则可以通过给予行政处分如开除，或者以行政处理这种形式中的除名来进行相应的惩罚，这些都被视为企业职工奖惩制度的重要组成部分。 解雇员工与开除、除名之间的主要差异在于是否需要支付经济补偿金。
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劳动合同生效是否等于劳动关系成立劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
2020.08.21 185 -
解除同居关系就等于离婚吗解除同居关系不是离婚。离婚的前提是双方有法律上的婚姻关系，而单纯的同居并不属于结婚。法律规定，结婚应当由当事人双方亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
2021.07.19 75 -
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解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。
2023-03-05 15,340 -
劳动关系终止是否就等于开除
如果终止劳动关系不是开除。解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工作出的一种最严厉的行政处分形式。两者之间性质不一样
2023-05-31 15,340 -
解除劳动关系是否开除公职
解雇员工，是劳动合同终止的方式之一，其本质上是结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系，这自然也就成为了劳动合同制度的核心要素之一。而对于那些违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工，则可以通过给予行政
2024-09-05 15,340 -
劳动合同关系等同于劳动关系吗？劳动合同关系等同于劳动关系的情形
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,932 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
822 2023.01.04 -
01:05
违约是不是等于合同解除合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违
1,218 2022.05.11
