有哪些情形甲方可解除劳动合,具体规定有哪些
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有下列情形的甲方可解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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此处的甲方即为用人单位的意思,是这样。按照相关规定,用人单位要解除劳动合同。有严格的限制,毕竟在劳动关系上,用人单位具有优势地位,不按照法定情形解除合同会严重损害劳动者利益。
有下列情形的甲方可解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。
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