2022年劳动法关于试用期的约定是怎样规定的
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(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
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2021劳动法关于试用期的规定包括试用期的时长和试用期的工资标准，以上规定主要来自劳动法和劳动合同法。用人单位可以与劳动者确定试用期，但是试用期要支付劳动者工资，且试用期的时长不可以超过6个月，具体需要根据劳动合同期限而定。
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动法关于试用期的规定是怎么规定的劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2020.09.17 135 -
劳动法关于试用期的规定劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同
2020.12.06 405 -
劳动法关于试用期是怎么规定的劳动法关于试用期的规定是：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2020.08.25 101
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劳动合同关于试用期的约定是怎样的
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只
2022-06-14 15,340 -
《劳动法》关于试用期的规定
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
2021-03-12 15,340 -
关于劳动法试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期规定：劳动合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不超过三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个
2021-12-22 15,340 -
劳动法关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能
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