申报工伤后是否要停工留薪
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如果职工处在停工留薪期内，但经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。
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工伤认定后怎么申请停工留薪有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2020.08.18 937 -
申请工伤停工留薪期需要材料1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。 2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。 3、工伤认定决定书。
2020.11.26 1,070 -
工伤可以申请停工留薪吗？工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作
2022.05.11 2,692
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申报工伤后是否要停工留薪是怎么规定的？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪待遇。
2022-07-14 15,340 -
工伤停工留薪期是多长，工伤停工留薪期工资是否受牵连
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的，比如说工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤
2022-04-09 15,340 -
工伤停工留薪期工资是否需要赔偿
劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2022-06-10 15,340 -
停工留薪期工人是否可以申请工伤认定
时间按照主治医生的病假条为准，待遇准则按照患者受伤前12个月薪水事实上收入的平均数计量。根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪
2022-07-06 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,508 2022.04.15 -
01:19
申报工伤要哪些材料根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料；工伤认定申请表，因工作原因受到伤害的职工需要提交申请书；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可以用来证明员工和单位间存在劳动关系的证明材料有劳动合同，如果没有劳动合同可以
861 2022.07.02 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,261 2022.04.15
